2026年度のスーパー職長、スーパーオペレーター計617人を認定
-
サステナビリティ
大林組は、2026年度の大林組認定基幹職長（通称：スーパー職長）576人と大林組認定優良クレーンオペレーター（通称：スーパーオペレーター）41人の計617人を認定（※1）しました。
スーパー職長制度は、建設業の魅力を高め、若年建設技能者の入職・定着率を向上させる施策の一環として、2011年に大林組が導入した制度です。基準を満たした特に優秀な職長を対象に、若年建設技能者にとって将来の目標となる理想的な職長を認定します。
スーパーオペレーター制度は、安全で効率的な施工に大きく寄与するクレーンオペレーターを対象に、基準を満たした模範となるオペレーターを認定するもので、2016年に導入しました。スーパー職長制度、スーパーオペレーター制度共に、一定の手当を支給します。
2026年度から、認定要件の一部を改正し、対象職種・資格要件について、従来の「登録基幹技能者制度(※2)」に替えて、「CCUS能力評価制度（※3）」を導入しました。
これにより、建設技能者の技能や経験に応じた適切な処遇の実現につながるとともに、若年層にとってはキャリアパス（将来の成長の道筋）の見通しが立てやすくなり、ひいては建設業界における定着率の向上が期待されます。
大林組は、基本理念に基づく取り組みをESGマテリアリティとして定め、その推進を通じて、持続可能な社会の実現を目指しています。「責任あるサプライチェーンマネジメント」の推進の一環として、建設技能者の確保・育成支援に取り組んでおり、スーパー職長表彰もその取り組みの一つです。
今後も本制度をはじめ、建設技能者の育成や技能伝承の促進に努めていきます。
大林組認定基幹職長制度（スーパー職長制度）
| クラスごとの 主な認定基準 |
「レギュラー」「マイスター」「ジュニア」の3つがあります。 【レギュラー】
|
|---|---|
| 手当支給額 | 大林組の建設現場での勤務日数に対し、 マイスター：日額5,000円 レギュラー：日額3,000円 ジュニア ：日額2,500円 |
| 2026年度の 認定者数 |
576人（内訳：マイスター239人、レギュラー262人、ジュニア75人） |
大林組認定優良クレーンオペレーター制度（スーパーオペレーター制度）
| 主な認定基準 |
|
|---|---|
| 手当支給額 | 大林組の建設現場での勤務日数に対し、日額3,000円 |
| 2026年度の 認定者数 |
41人（内訳：移動式クレーンオペ31人、定置式クレーンオペ10人） |
【認定者数（認定は1年更新、同一人物の重複含む）】
| スーパー職長 | スーパー オペレーター |
|
|---|---|---|
| 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度 2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度 |
75人（初年度） 98人 125人 194人 237人 330人 363人 397人 423人 423人 443人 466人 491人 524人 568人 576人 |
16人（初年度） 26人 30人 33人 35人 38人 39人 40人 42人 41人 41人 |
| 累計認定件数 | 延べ 5,733人 | 延べ 381人 |
- ※1 大林組中央安全衛生総括責任者により認定
- ※2 登録基幹技能者制度
建設現場で建設技能者をまとめ、指導・管理を担う中核的な建設技能者として国が認定する制度 - ※3 CCUS能力評価制度
建設キャリアアップシステム（CCUS）に登録された技能者について、保有資格や就業日数などの客観的なデータを基に、技能・経験を4段階で評価（レベル判定）する国の認定制度。建設技能者の技能や経験を評価・可視化し、適正な処遇やキャリア形成につなげるとともに、人材育成に取り組む企業が評価される業界環境を整備することを目的に策定された